DSTG Blickpunkt Nr. 05 | Mai 2024

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EM Tippspiel Mitmachen und gewinnen! Am 14. Juni startet die Fuß ball-Europameisterschaft, diesmal im eigenen Land. Grund genug, wieder das be liebte Tippspiel anzubieten. Messen Sie sich mit vielen an deren DSTG-Fußballexperten in ganz Nordrhein-Westfalen, fiebern Sie mit, ob Ihre Lieb lingsmannschaft Europameis ter oder sie selber Tippkönig oder Tippkönigin werden. Am Ende winken den bes ten fünf Experten attraktive Geldpreise im Wert von 1. Platz 300 EUR 2. Platz 200 EUR 3. bis 5. Platz 100 EUR. Wichtig: Tippkönigin oder -könig kann nur werden, wer zum Zeitpunkt der Registrie rung bereits Mitglied der DSTG in Nordrhein-Westfalen ist. Aber das ist noch nicht al les: Für die Ortsverbände ha ben wir uns noch eine beson dere Challenge überlegt. Aus den Tippergebnissen der Teil nehmerinnen und Teilneh mern des Ortsverbandes wird eine OV-Wertung erstellt. Der beste Ortsverband erhält ei nen Sonderpreis in Höhe von 300 Euro. Der ideale Grund stock für eine EM-Sommer Party! Mitmachen lohnt sich also. Die Anmeldung und Registrie rung erfolgt unter www.kick tipp.de/dstg-nrw/. Um auch die Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice zu erreichen, haben wir auf die gewohnten Pocketplaner verzichtet. Statt dessen erfolgt in Kürze auch noch eine Information mit weiteren Details und einem Spielplan durch eine Mail Ihres Ortsverbandes.

Einstellungen LG 2.1: Nur noch 900 für 2024!

Das Finanzministerium kürzt die geplanten Einstellungen von Finanzanwärtern der LG 2.1 bereits für 2024 von bisher 1027 Einstellungen auf 900. Für 2025 ist geplant, die Einstellungszahlen auf 800 weiter zu vermindern. Hintergrund sind u.a. Neuberechnungen des langfristigen Personalbedarfs und die erheblichen Belastungen der Ausbildungsbereiche durch weniger engagierte Anwärter. Nach Auffassung der DSTG wird damit auch auf den schleppenden Eingang geeigneter Bewerbun gen reagiert. Nicht gelöst wird die Frage, woher eine ausreichende Zahl von fachlich qualifizierten Beschäftigten kommen soll, mit denen die Herausforderungen der Zukunft bewältigt werden können.

Kampf um die Köpfe Das Einstellungsgeschäft wird zunehmend schwieriger. So gibt es in den Finanzämtern un seres Landes trotz gelungener Werbung viel zu wenig geeignete Bewerbungen. Das gilt insbe sondere für die LG 2.1. Die Konkurrenz am Ar beitsmarkt ist groß, der Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte entbrannt. Im Rahmen der Einstellungsgespräche treffen die Auswahlkommissionen seit längerem auf sehr unterschiedlich engagierte Bewerberinnen und Bewerber. Das hat teilweise zu erheblichen Mehrbelastungen der Ausbildungsteams geführt. Und trotz aller Bemühungen sind in den ersten neun Monaten nach Ausbildungsbeginn in 2023 zuletzt fast 32 Prozent der eingestellten Anwär terinnen und Anwärter aus den unterschiedlichs ten Gründen wieder ausgeschieden. Reicht das? Die DSTG hält die Entscheidung zur Verringerung der Einstellungszahlen im Grundsatz für nach vollziehbar. Bei verminderten Einstellungen steigt die Chance, sich mehr auf die Nachwuchskräfte zu konzentrieren, die einerseits die Ausbildung erfolgreich absolvieren können, andererseits danach auch zur Verstärkung der Teams in den Dienststellen zur Verfügung stehen. Die Finanz verwaltung verhält sich somit ‘marktgerecht’. Allerdings kann die Begründung, man brauche zur Besetzung der freien Stellen in Zukunft we niger Nachwuchskräfte, nicht nachvollzogen

werden. Seit mehr als fünfzehn Jahren kritisiert die DSTG die Einstellungspolitik des Landes Nordrhein-Westfalen. Aktuell sind rund 1500 Stellen (nicht nur LG 2.1) im Jahresmittel unbe setzt; so viele wie noch nie. Mit der Folge, dass die übrigen Kolleginnen und Kollegen diese Ar beit zusätzlich schultern müssen. Mit verminder ten Einstellungszahlen wird es auch in Zukunft nicht gelingen, den Grad der Stellenbesetzung aufgabengerecht zu steigern. DSTG hat Konzepte Zusammen mit der Jugend hat die DSTG NRW im Jahr 2022 das Konzept ‘Holen und Halten’ vorge legt. Zu den Maßnahmen im Bereich ‘Holen’ ge hören zum Beispiel schriftliche Einstellungstests, dezentrale Ausbildung, Einstellung von lebensäl teren Nachwuchskräften. Und zum ‘Halten’ be darf es nach Auffassung der Gewerkschaft ver besserte Rahmenbedingungen. Der öffentliche Dienst ist am Arbeitsmarkt mit einer Eingangs besoldung von A6 und A9 und der 41-Stunden Woche nicht konkurrenzfähig. Bisher wurde kei ne der Maßnahmen angepackt oder umgesetzt. Auch nicht in dem inzwischen wieder zurückge fahrenen Verwaltungsprojekt ‘be ready’. Jetzt also Senkung der Einstellungszahlen. Das kann helfen, sich auf geeignete Bewerbungen und eine erfolgreiche Ausbildung in Theorie und Praxis zu konzentrieren. Eine langfristige Perspektive zur Weiterentwicklung der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen bietet dieser Schritt nicht.

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DSTG-Blickpunkt 05/2024