DSTG Blickpunkt Nr. 11 | November 2025

AUS DEN BEZIRKSVERBÄNDEN

FRAUEN

Frauen-Arbeitstagung Rheinland Von Mäusen und Menschen und Mehr…

N ein, es geht nicht um den Roman von John Steinbeck, sondern um die Frauenarbeits tagung des BV Rheinland am 17. und 18. Okto ber 2025. Trotz Herbstferien und Wochenende versammelten sich die Frauenvertreterinnen der DSTG Ortsverbände in Bensberg, um aktu elle Themen zu besprechen und sich in einem, viel zu kur

Teilzeit keineswegs die erwarteten Stellenan teile ‘gehoben’ werden. Denn einerseits stellte sich häufig genug heraus, dass durchaus so ziale Gründe in Form einer Pflegesituation vor lagen. In einer nicht geringen Zahl ermöglichte aber die Teilzeit einen Erhalt der Tätigkeit trotz bereits vorliegender gesundheitlicher Beein trächtigungen. Natürlich wurde auf der

Landesfrauen Gelungenes

dbb-Seminar zu ‘New Work’ Fünfzehn Teilnehmerinnen aus der Finanzverwaltung und dem LaFin haben sich unter der Seminarleitung von Carolin Nagel drei Tage intensiv mit Arbeitsstruktu ren und Arbeitsplatzgestal tungen im Rahmen des New Work beschäftigt, um für sich und ihre Ämter Opti mierungsmöglichkeiten zu sammeln und um Home- office und New Work mit Leben zu füllen und für alle effizient und zufriedenstel lend zu gestalten. Die großartige Dozentin Kim Lara Diehl führte die Teilnehmerinnen mit Spaß und Struktur durch das komplexe Thema. Neue Ar beitsmethoden, Kommuni kationswege und viele neue Begriffe bildeten die Grundlage für intensive, praktische Übungen und den ein oder anderen Aha Effekt. Der unschätzbare Aus tausch untereinander war in den drei Tagen annähernd genauso wichtig, wie das Seminarthema selbst und alle Teilnehmerinnen kom men mit neuen Impulsen durch tolle Gespräche und neues Know-How gestärkt zurück in den Arbeitsalltag.

Tagung die gewerkschaftli che Planung für die nächs ten Monate besprochen, der bevorstehende dbb Bundesfrauenkongress so wie eine Aktion der Bezirks frauen mit Blick auf den ‘Orange Day’ , dem interna tionalen Tag zur Beseitigung

von Gewalt gegen Frauen am 25. November . Ein Thema, dessen sich die DSTG Frauenvertretung annehmen sollte. Denn, so die Vorsitzende der BFV Diana Wede meier, »in einer Verwaltung unserer Größe kann man davon ausgehen, dass alles, was es in unserer Gesellschaft gibt, in unseren Reihen vorkommt.« Im Weiteren berichtete Gudrun Beck von der bevorstehenden Tarifrunde für den TV-L und aktuellen Tarifthemen. Und – da eine Präsenz sitzung der Frauenvertretung vor Weihnachten nicht mehr stattfindet – sammelte sie gleich bei den Kolleginnen für die diesjährige Aktion der DSTG zum WDR2-Weihnachtswunder . Außerdem diskutierten die Anwesenden aktuelle Trends und Prozesse innerhalb der Verwaltung, wie zum Beispiel die laufende Umstrukturierung im in Sichtweite gelegenen Köln oder die Maßnahmen der Verwaltung zur Nachwuchsgewinnung. Und es gab Gelegenheit für die Frauenver treterinnen sich untereinander auszutauschen und die anliegenden Herausforderungen in ih ren jeweiligen Dienststellen zu diskutieren. Die nächste Arbeitstagung ist für den Som mer 2026 in Planung, der Termin soll frühzeitig bekanntgegeben werden.

zen, Work shop fit zu machen für Fra

gen rund um das Thema Teilzeit und Pension. Mit Erschrecken aufgenommen wurde die Meldung eines bundesweiten Trends zur ‘Mo bilmachung gegen Teilzeit’ , so Magda Gambus in ihrem Bericht von der DSTG Bundesfrauen sitzung. Auch in Nordrhein-Westfalen gibt es bereits die Tendenz, Anträge auf Teilzeit ohne soziale Gründe abzulehnen. So ist zum Beispiel im Lehrerbereich die voraussetzungslose Teil zeit bereits faktisch abgeschafft. Neu ist aller dings der Vorstoß der bayrischen Landesregie rung, künftig Teilzeitanträge bei Beschäftigten mit minderjährigen Kindern ab einer bestimm ten Altersgrenze abzulehnen. Derzeit im Ge spräch sind Fälle mit Kindern über 14 Jahre. Dies ist ein völlig falscher Schritt zur Be kämpfung des Personalmangels, so die Mei nung der Frauenvertretung. Denn ein wesentli cher Faktor für die Attraktivität der Verwaltung als Arbeitgeber ist – die derzeit noch gegebe ne – Flexibilität und Selbstbestimmung hin sichtlich der zeitlichen Rahmenbedingungen. Darüber hinaus haben die Maßnahmen im Leh rerbereich gezeigt, dass mit dem Verbot von

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