Profil 12/2024

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PROFIL // Hochschulen

Deutschland – nicht zuletzt, weil Wis senschaft und Innovation angesichts der zahlreichen Transformationspro zesse wichtiger denn je für die inter nationale Konkurrenzfähigkeit Deutschlands sind. Die fortschreiten de digitale und ökologische Transfor mation bringe weitreichende Auswir kungen auf Gesellschaft, Staat und Wirtschaft mit sich, ist Prof. Dr. Susan ne Lin-Klitzing, Bundesvorsitzende des Deutschen Philologenverbandes (DPhV) und Vorsitzende der dbb Fach kommission Schule, Bildung und Wis senschaft, überzeugt. Bisherige Ge schäftsmodelle, Produktionsprozesse und Standorte geraten zunehmend unter Druck. Schlüsselindustrien wie die Automobilbranche, die wesentlich für den Wohlstand Deutschlands ver antwortlich sind, stehen vor einem grundlegenden Wandel. Lin-Klitzing: „Unser Wohlstand liegt nicht in Bo denschätzen. Er steckt in der Innovati onsfähigkeit unserer Ingenieure und Ingenieurinnen, in gut ausgebildeten Medizinern und Medizinerinnen und in Forschenden aller relevanten Wis senschaftsbereiche. Damit wir weiter hin auf gute Forschung und Lehre bauen können, brauchen wir im Kampf um die besten Köpfe exzellente Arbeits- und Rahmenbedingungen für die Lehre. Die veränderte geopoliti sche Lage verschärft diese Situation abermals und stellt veränderte Anfor derungen an Deutschlands Stellung in der Welt“. Die Herausforderungen er forderten innovative Lösungen und wissenschaftliche Exzellenz. „Exzellen te Forschung gelingt nur mit exzellen ten Beschäftigungsbedingungen für alle Hochschulbeschäftigten.“ Der dbb fordert von der Politik des halb nicht nur eine ausreichende Grund fi nanzierung der Hochschulen, sondern auch die zügige Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes so wie eine angemessene Besoldung der Professoren und Professorinnen, die der Bedeutung ihres Berufsfeldes ge recht wird – Prioritäten, die unabhän gig von aktuellen politischen Unwäg barkeiten gesetzt werden müssen. os

Wissenschaftsstandort Deutschland

Spitzenforschung duldet keine prekären Jobs Deutschland gilt international als bedeutender Wissenschafts- und Forschungsstandort. Seine Innovationskraft und Wett bewerbsfähigkeit stehen im unmittelbaren Zusammenhang mit den Wissenschaftlerinnen, Forschern und Beschäftigten im Hoch schulbereich. Deren Beschäftigungsbedingungen sind derzeit durch Unsicherheit, prekäre Arbeitsverhältnisse und mangelnde Attraktivität geprägt. Angesichts grundlegender Transformations prozesse besteht dringender Handlungsbedarf, um den Wissen schaftsstandort Deutschland zu erhalten und dessen Attraktivität zu verbessern. B einahe alle akademischen Beschäftigten unterhalb der Pro fessur sind von befristeten Ar Leistungsbezüge deutliche De fi zite auf: „Diese zusätzlichen Bezüge sind oft befristet, intransparent und variie ren erheblich von Hochschule zu

beitsverträgen betro ff en. Diese damit verbundene Unsicherheit beeinträch tigt nicht nur den Aufbau der wissen schaftlichen Karrieren, sondern auch das persönliche Leben der Forschen den. „Befristete Arbeitsverträge führen für die Betro ff enen zu einer unklaren Lebensplanung, sie erschweren den Zugang zu Krediten, verhindern lang fristige Verbindlichkeiten, verzögern die Familiengründung und hindern die Kolleginnen und Kollegen daran, sich für bessere Arbeitsbedingungen ein zusetzen, weil sie Angst haben, dass ihre Verträge nicht verlängert werden“, kritisiert Prof. Dr. Thorsten Köhler, Bundesvorsitzender des Verbandes Hochschule und Wissenschaft (vhw). Auch die Besoldung der Professorin nen und Professoren erweist sich als problematisch. Dabei hatte die Re form der Professorenbesoldung, deren Umsetzung bis 2005 erfolgt ist, das Ziel, Leistung zu fördern und zu honorieren. In der Praxis weisen die Besoldungssysteme jedoch mit feh lenden Stufenaufstiegen und der Pro blematik nicht ruhegehaltsfähiger

Hochschule“, sagt Köhler. Es bestehe zudem die Gefahr von Interessenkon fl ikten, weil die Entscheidung über die Vergabe von Leistungsbezügen in der Regel Funktionsträgerinnen und -trä gern obliege, deren Funktionszulagen aus demselben gedeckelten Ver gaberahmen stammen wie die Leis tungsbezüge. „Die Abhängigkeit von Drittmitteln und befristeten Leistungs zulagen führt zu Unsicherheit und un gleicher Behandlung, was dem An spruch auf leistungsgerechte Bezah lung widerspricht. Zudem wurde mehrfach höchstrichterlich entschie den, dass die Professorenbesoldung nicht dem Grundsatz der amtsange messenen Alimentation entspricht. Deshalb müssen die Leistungsbezüge für alle zugänglich und so gestaltet sein, dass sich ein klar de fi nierter und damit einklagbarer Rechtsanspruch auf die Gewährung von Leistungs bezügen ergibt“, fordert Köhler. Die aktuellen Rahmenbedingungen in der Wissenschaft gefährden das Po tenzial des Wissenschaftsstandorts

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