Bildung aktuell 2/2024

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Personalratswahlen 2024

Die Arbeit der Bezirkspersonalräte Der Bezirkspersonalrat vertritt die Interessen der Kolleginnen und Kollegen gegenüber der Bezirksregie rung. In jedem Regierungsbezirk gibt es sieben schulformbezogene Personalräte, deren Größe jeweils von der Anzahl der Beschäftigten abhängt. Die regelmäßige Amtszeit des Personalrats beträgt vier Jahre.

von Ulrich Martin >> Vorsitzender des Personalrats für Lehrerinnen und Lehrer an Gymnasien und Weiterbildungskollegs bei der Bezirksregierung Münster E-Mail: info@phv-nrw.de

Mitbestimmung, Beratung, Unterstützung

hörde oder mit Schulleitungen. Der Personalrat hat einmal in jedem Ka lenderjahr in einer Personalversamm lung über seine Tätigkeit zu berichten.

die Einschränkungen bei der voraus setzungslosen Teilzeit, dienstliche Abordnungen und die Ausweitung des Einsatzradius bei der Rückkehr aus einer Beurlaubung genannt. In vielen Fällen konnte der Personalrat die Beschäftigten in seinen Verhand lungen mit der Bezirksregierung er folgreich unterstützen und einzelne Maßnahmen verhindern oder zumin dest abmildern. Angesichts des drängenden Pro blems des Lehrkräftemangels in an deren Schulformen drohen die spezi fischen Belange des Gymnasiums mitunter aus dem Blick der Schulauf sicht zu geraten. Umso wichtiger ist es, dass der Philologenverband als einzige Interessensvertretung, die sich gezielt für die Lehrkräfte an Gymnasien einsetzt, bei den anste henden Personalratswahlen gestärkt wird. Im Kampf für bessere Arbeitsbe dingungen braucht es eine starke Stimme für das Gymnasium. Eine starke Stimme für das Gymnasium

Grundlage für die Tätigkeit des Perso nalrats ist das Landespersonalvertre tungsgesetz (LPVG). Im Rahmen des hier normierten Überwachungs- und Kontrollrechts wird der Personalrat an verschiedenen Maßnahmen beteiligt, zum Beispiel bei Einstellungen, Beför derungen, Versetzungen, amtsärztli chen Untersuchungen, Eingruppie rungen und Stufenfestsetzungen so wie Fortbildungen. Der Personalrat achtet darauf, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Rechte um gesetzt werden. Darüber hinaus ge hört es zu den Aufgaben des Perso nalrats, sich für die berechtigten Be lange der Kolleginnen und Kollegen einzusetzen, deren Fragen und Ein wände aufzugreifen und im Dialog mit der Dienststelle vernünftige und praktikable Lösungen zu finden. Die Mitglieder des Personalrats bieten Beratung und Hilfe in dienstlichen Angelegenheiten an und begleiten Kolleginnen und Kollegen bei Ge sprächen und Konflikten mit der Be

Aktuelle Tätigkeitsschwerpunkte

In den vergangenen Monaten bilde ten das ‘Handlungskonzept Unter richtsversorgung’ und die damit ver bundenen dienstrechtlichen Maß nahmen den Schwerpunkt der Bera tungstätigkeit des Personalrats in Münster. So sehr das dem Handlungs konzept zugrundeliegende Ziel einer verbesserten Unterrichtsversorgung insbesondere an den Grundschulen und in der Sekundarstufe I als dring lich anzuerkennen ist, so sehr müssen einzelne Maßnahmen als kontrapro duktiv im Sinne des prioritären politi schen Ziels der Attraktivitätssteige rung des Lehrerberufs zurückgewie sen werden. Unverkennbar ist die Tendenz, die Versäumnisse und das Versagen der Politik in der Vergan genheit durch Maßnahmen zu Lasten der Beschäftigten in der Gegenwart zu kompensieren. Beispielhaft seien

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