Profil 9/2025

PROFIL // Nachgefragt

Dr. Sabine Leppek, Hochschule des Bundes für ö ff entliche Verwaltung Der Staat hat einen entscheidenden strategischen Vorteil bei der Gewinnung von Fachkräften Das Image des öffentlichen Dienstes hat sich zuletzt wieder verbessert. Nachwuchskräfte schätzen unter anderem die leistungsfähigen Sicherungssysteme und durchlässiger wer dende Karrierechancen. Dennoch fehlt in allen Bereichen des öffentlichen Dienstes nach wie vor Personal. Kann der öffentliche Bundesdienst im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich mit der Wirtschaft konkurrieren?

D ie Aufgaben in der Bundesverwal tung sind nicht nur unglaublich viel fältig, sondern mit Blick auf die aktuellen wirtschaftlichen, politischen und gesell schaftlichen Entwicklungen vor allem eins: hochgradig relevant und damit ein wesentlicher Beitrag zur Sicherung un serer Demokratie. Der Staat als Arbeit geber hat daher einen entscheidenden strategischen Vorteil bei der Gewinnung von Fachkräften – die Sinnstiftung und gesellschaftliche Relevanz der beru fl i chen Tätigkeit. Befragungen von Berufs einsteiger:innen unterstreichen regel mäßig, wie wichtig dieser Personengrup pe diese beiden Aspekte sind. Die hohe Beschäftigungsstabilität und attraktiven Arbeitsbedingungen – unter anderem fl exible Arbeitszeiten, Home o ffi ce, Familienfreundlichkeit – sind wei tere Pluspunkte, die bei der Gewinnung von Fachkräften eine Rolle spielen, da sie den veränderten Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen bei der Gestaltung von Beruf, Familie und Privatleben ent gegenkommen können. Auch wenn die Auswirkungen des demo gra fi schen Wandels in den nächsten Jah ren weiter spürbar bleiben werden und wir auch weiter im Wettbewerb mit an deren Arbeitgebern um die besten Köp fe konkurrieren: Wir sollten uns auf die se Stärken besinnen und sie künftig noch stärker nutzen. Als Präsidentin ei ner Hochschule liegt mein Augenmerk zudem darauf, Studierende zu gewin nen, die den Staat aktiv mitgestalten wollen. Das wird uns nur durch eine passgenaue wissenschaftliche Quali fi zie rung der Studierenden für die künftigen Herausforderungen der Bundesverwal

wird. Diese wissenschaftlichen Studien- und Quali fi kationsangebote, die bereits an landes- und bundesinternen Hoch schulen existieren, sollten dringend wei ter ausgebaut und zusammen mit den vielfältigen beru fl ichen Tätigkeiten, für die sie quali fi zieren, als Einstiegswege und Quali fi kationsoptionen deutlicher sichtbar gemacht werden. Drittens: Es geht nicht nur um die Ge winnung von Fachkräften, sondern auch um das Entwickeln und Halten von Fach kräften. In diesem Sinne bedarf es einer ganzheitlichen Abstimmung von Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung bis zu Fortbildungs- und geeigneten Per sonalbindungsmaßnahmen. Für diese Felder gibt es bereits vielfältige Maßnah men. Folgender Baustein ist mir beson ders wichtig: Eine mit der Hochschule vernetzte Kompetenzförderung kann ein wichtiger Baustein in der Entwicklung und Bindung von Fachkräften sein, ins besondere wenn das Potenzial fl exibler wissenschaftlicher Studien- und Weiter bildungsformate wie Mikro-Zerti fi kate, fl exible Selbstlernformate und die Er möglichung von Quereinstiegen genutzt wird. Derart individuelle Fachkompetenz- und Karriereförderungen entwickeln da bei auch immer Bindungswirkungen. Kann also der Bundesdienst im Wett bewerb um Fachkräfte erfolgreich mit der Wirtschaft konkurrieren? Ich denke ja, wenn es uns jetzt gelingt, das immer größer werdende Interesse am ö ff entli chen Sektor richtig aufzugreifen, Refor men zur Beseitigung des Fachkräfte mangels konsequent umzusetzen und im internen Hochschulbereich kreative Studienwege zu ö ff nen. 

Foto: © HS Bund

Sabine Leppek ist Präsidentin der Hochschule des Bundes für ö ff entliche Verwaltung.

tung gelingen. Dabei sind mir vor allem drei Aspekte wichtig. Erstens: Maßnahmen zur Verbesserung des Images des ö ff entlichen Sektors soll ten kontinuierlich ausgebaut und an ge sellschaftliche Entwicklungen angepasst werden. Insbesondere die hohe Vielfäl tigkeit und Attraktivität des Staates als Arbeitgeber sollten weiter gesteigert werden. In diesem Sinne geht es bei der Gewinnung von Fachkräften für den Bundesdienst auch um eine Förderung der Identi fi kation mit unserem demo kratischen Rechtsstaat. Die Mitarbeiter der Exekutive haben insoweit eine im besten Sinne „staatstragende“ Funktion für die Gesellschaft. Zweitens: Die Hochschulen für den öf fentlichen Dienst bieten mit ihren dualen Studienangeboten eng mit der beru fl i chen Praxis verzahnte Fachquali fi zierun gen an, in denen auch eine frühzeitige Identi fi kation mit dem künftigen Arbeit geber, den Tätigkeitsfeldern und dort zu bewältigenden Aufgaben hergestellt

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