Profil 7-8/2026

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PROFIL // dbb-Akademie

zeuge für Verwaltungen, die dem Fach kräftemangel aktiv begegnen wollen. Dass dabei auch künstliche Intelligenz eine Rolle spielt – etwa in Gesundheits management, Recruiting oder der Arbeitsorganisation –, greift die dbb akademie mit eigenen Formaten auf und sorgt für den notwendigen recht lichen und ethischen Rahmen. Bildung wird digitaler und individueller Ein Blick nach vorn zeigt: Die Bildungs welt 2027 wird noch digitaler, vernetzter und individueller sein. E-Learning, Blen ded-Learning-Formate und spezialisierte Zerti fi katsreihen erö ff nen neue Wege des Lernens – zeit- und ortsunabhängig. Präsenz bleibt dennoch ein wichtiger Anker: Mit einem neuen Hotelstandort in Berlin scha ff t die dbb akademie zusätzliche Möglichkeiten für hochwer- tige Seminare vor Ort. Moderne Tagungsräume, kurze Wege und der direkte Austausch zwischen Teilneh menden sowie Referentinnen und Referenten machen Berlin zu einem zentralen Lernort des Jahresprogramms 2027 – und zu einem Ort vieler schöner Schulungen und Begegnungen, auf die wir uns schon jetzt freuen können. Schulungsangebot 2027 So verbindet das Seminarprogramm 2027 Orientierung im Recht mit hand fester Unterstützung für den Alltag: Wer seine Rolle klarer fassen, gesünder füh ren, Personal gewinnen und halten oder Organisationsveränderungen rechts sicher gestalten will, fi ndet hier das pas sende Angebot. Denn die Herausforde rungen im ö ff entlichen Dienst lassen sich nur gemeinsam beantworten – mit Wissen, das Rechtssicherheit scha ff t,

Lernen, das zusammenhält – das Seminarprogramm 2027 der dbb akademie Der öffentliche Dienst steht unter Druck: Gesetze, Tarifverträ ge und Verordnungen werden komplexer, zugleich steigen die Erwartungen an gute Führung, gesunde Arbeitsbedingungen und moderne Personalgewinnung. Das Seminarprogramm 2027 der dbb akademie verbindet deshalb „harte“ Rechtsthe men mit Kommunikation, Führung, Gesundheit und Personal management, damit Recht im Alltag wirksam wird.

I m Arbeits- und Tarifrecht, im Personal vertretungs- und Beamtenrecht sowie in Datenschutz, Korruptionsprävention und Compliance bietet das Programm 2027 bewährte und neue Lernpfade. Von Grundschulungen über Aufbause minare bis zu Akademien und Zerti fi katslehrgängen entsteht eine klare Struktur: Wer neu einsteigt, fi ndet Ori entierung; wer Verantwortung trägt, kann Wissen vertiefen und aktualisie- ren. Ob TVöD/TV-L, Eingruppierung, Personalvertretungsrecht, Hinweis geberschutz oder behördlicher Daten schutz – die Seminare liefern das Fun dament, auf dem Entscheidungen im Alltag sicher getro ff en werden können. Doch Rechtstexte allein verändern noch keine Organisation. Deshalb rückt das Programm 2027 Führung, Kommunikati on sowie Gesundheits- und Personal management bewusst in den Mittel punkt. Führungskräfte und Interessen vertretungen lernen, Gespräche klar und wertschätzend zu führen, Kon fl ikte konstruktiv zu nutzen und Veränderun gen so zu gestalten, dass Menschen mit genommen werden. Formate zu Leader ship, Gesprächsführung, Mediation und Teamarbeit übersetzen die rechtlichen Rahmenbedingungen in gelebte Praxis: Wie setze ich statt Personalrecht Geset Rechtliches Wissen allein reicht nicht

ze im Mitarbeitergespräch um? Wie nutze ich als Personalratsmitglied Mit bestimmungsrechte verantwortungs voll? Wie bleibe ich als Führungskraft handlungsfähig, wenn der Druck steigt?

Gesundheit vermehrt im Fokus

Gleichzeitig rückt die Gesundheit der Beschäftigten stärker in den Fokus. Seminare zu Arbeits- und Gesundheits schutz, psychischer Gesundheit, Resi lienz und Betrieblichem Gesundheits management zeigen, wie Arbeitsfähig keit erhalten und Gefährdungen früh erkannt werden können. Angebote zu BEM, Fehlzeiten und gesundheitsförder lichen Arbeitsbedingungen schließen den Kreis zum Arbeitsrecht: Was dort geregelt ist, wird hier in alltagstaugliche Strategien übersetzt – von der Gefähr dungsbeurteilung psychischer Belastun gen bis zur Dienstvereinbarung Gesund heitsmanagement. Im Personalmanagement deckt das Programm 2027 den gesamten Lebens zyklus des Arbeitsverhältnisses ab: von der proaktiven Personalgewinnung und dem professionellen Auswahlverfahren über Onboarding, Personal- und Bil dungsentwicklung bis zu O ff boarding und Wissenssicherung. Themen wie Employer Branding, Corporate In fl uen cer und Potenzialanalysen liefern Werk

und mit Kompetenzen, die dieses Wissen wirksam werden lassen.

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