Bildung aktuell 6/2023

Thema

Foto: AdobeStock

Fußnoten

Bezirksregierungen und den von den Betroffenen hinzugezogenen Bezirkspersonalräten kann insbe sondere in Fällen erlebter Gewalt daran mitwirken, einen etwaigen Bruch der Opfer mit dem schulischen System auf Ebene der Schulaufsicht zu heilen und die Lehrkräfte auf ihrem Weg zurück in die Schule zu unterstützen. Personalräte sind dabei zwar nicht direkt in die pädagogischen und dienstlichen Angelegenheiten vor

Ort involviert, kennen diese je doch gut genug, um mit den Be troffenen Lösungswege für oft un lösbar erscheinende Konflikte zu entwickeln. Gemeinsam mit den einzelnen Ebenen einer fürsorglichen Schul aufsicht stellen Personalräte einen wesentlichen Resilienzfaktor der Institution Schule dar; einer Institution, die nur dann bestehen kann, wenn ihre Lehrkräfte wirksam vor Gewalt geschützt sind.

1 Broschüre der Bezirksregierung Münster ‘Gewalt gegen Lehrkräfte’ – Neuauflage 2017 www.bezregmuenster.de/ zentralablage/dokumente/schule_und_bildung/gesundheit_ krisenmanagement_an_schulen/arbeitsschutz_an_schulen/ gewalt_gegen_lehrkraefte_neuauflage.pdf

2 Broschüre ‘Gewalt gegen Lehrkräfte’ der Bezirksregierung Münster, S.10.

3 Kumulieren Fehlzeiten einer Lehrkraft innerhalb eines Kalenderjahres auf sechs Wochen, ist der Arbeitgeber nach § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX zum Angebot eines soge nannten Präventionsgesprächs im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verpflichtet. Ziel des BEM ist es dabei, die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu über winden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und damit auch den Arbeitsplatz zu erhalten. Der Personalrat wird über dieses Gesprächsangebot der Behörde an die Lehrkraft informiert und kann auf deren Wunsch hin auch an diesem Gespräch teilnehmen.